-
U cilju oslobađanja potencijala individualne kreativnosti i načina razmišljanja novog milenijuma, vlasnici firmi, direktori kompanija, pojedinci sve više ulažu u intelektualnu svojinu, oslanjaju se na intenzivna znanja kako svoja tako i zaposlenih, te koriste njihove predloge i proaktivnost koji vode ka inovaciji.
Coaching = partnerski odnos poverenja učesnika u coaching procesu u cilju ostvarivanja relevantnih rezultata
Coach asisitira klijentu da se aktivno pomeri sa tačke u kojoj se trenutno nalazi (bilo poslovno ili privatno) tamo gde bi želeo da se nalazi. U većini slučajeva nemaju svi jasno definisanu ideju gde bi želeli da budu, tako da coach, svojim kompentencijama, pomaže da to otkriju samostalno. Postavljanjem pažljivo skrojenih pitanja, coach provocira razmišljanje, refleksiju iskustva i na taj način razvija potencijale i kreativnost.
"Smatram da je smisao života najšire rečeno u ličnom razvoju i dostizanju svog maksimuma ma koliki on bio. Svoj uspeh procenjujem prema ovom kriterijumu – koliko sam se kao osoba promenila i sazrela vremenom, koliko doprinosim zajednici i šta ostavljam iza sebe." Sanja, 30 godina
Timski coaching
Grupni coaching
Individualni coaching
Iskustveno učenje
Do potrebnih veština dolazi se putem praktičnih vežbi, simulacija i zadataka u okviru firme. Zapažamo, diskutujemo i donosimo zaključke koje možemo preneti na specifičnu optimizaciju metoda i alata koji funkcionišu u firmi.
Coaching pristup
Postavljamo pitanja koja nam omogućavaju da radimo sa učesnicima ne samo na nivou znanja i navika, već i na nivou uverenja i vrednosti. Podstičemo učesnike da izvlače sopstvene zaključke i prilagođavaju predložene tehnike sopstvenom karakteru i organizaciji što povećava šansu za postizanje trajnih promena.
Follow up
Omogućava da učesnici osnaže stečene veštine putem naknadnih i ponovljenih diskusija u koherentnom ciklusu.
